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  • 所属分类:出国劳务

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  • 发布日期:2015/05/22
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详细介绍

据新加坡《联合早报》报道,新加坡人力部代部长陈川仁在国会辩论时宣布,为了贯彻收紧外籍员工政策,人力部进一步调整对全职员工的薪金定义,从原本的850元调高至1000元。人力部希望以此限制雇主多雇用外籍员工。

新加坡雇主聘请的外籍员工人数必须符合各行业的外劳比例顶限,总人数根据新加坡当地的全职员工人数来计算。从7月起,薪水少于1000元的当地员工将不再被当成全职员工,雇主也将因此减少雇用外籍员工。兼职员工方面,每两名兼职员工等于一名全职员工的原则不变。

人力部受询时说,6.4%的全职当地员工的薪水低于1000元。这也是人力部两年来第二次调高全职员工的薪金定义,上一次是在20117月把薪金定义从650元提高到850元。

新加坡政府近年来持续收紧外劳政策做法,引起企业界的关注和担忧。

陈川仁说:“我们要在这十年内确保外劳比率不超过三分之一。去年,外籍员工增加67000(女佣除外),这个数字还是太高。我们收紧外劳政策以进一步控制外劳的增长。我们会密切关注各领域的情况。”

“外劳收紧是依情况做出调整,而不是肆意执行。我们采取的是有针对性而非‘一刀切’的方式提高不同领域的生产力。”

例如人力部针对服务业推出新技能鉴定架构,鼓励雇主聘用高素质的外籍员工。从7月起,在当地工作4年以上、月薪1600元以上的非熟练工作准证持有者(R2)可转换成熟练员工(R1)

陈川仁说,新架构与现有计划相辅相成,鼓励雇主留住外籍员工并提供培训,提高他们的生产力,从而获取更高的薪金。

目前,非熟练员工要通过技能测试与符合指定资格才可归类为熟练员工。R1级熟练员工的外劳税较低,而能留在新加坡工作最达18年,比R2级员工的10年长。截至去年底,服务业的工作准证持有者中,有44%是熟练员工。


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